1.拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道有效利用，能够满足招聘需求的要求；

2.组织各部门提报导师型人员、有经验及其他人员需求，并进行审核汇总；

3.主责导师型人才招聘开展流程，确保人员准确性；

4.主责导师型人员面试、体检、报到以及使用管理；

5.主责校园招聘、内部竞聘工作。

本科及以上学历；

认同公司文化理念，了解企业文化内容。

岗位职责：

◆依据公司战略发展及工厂建设规划整体供应商资源，提升供应链水平；

◆依据公司降本需求指导和推动采购降本指标的达成；

◆依据项目需求实施采购进程和价格控制；

◆针对供应商开发、供货异常问题，协调及配合各事业部与相关方进行解决。

任职要求：

◆认同公司文化理念，了解企业文化内容；

◆全员通用能力：观察力、学习能力、沟通能力、执行力、问题发现能力；

◆有仓储管理经验、熟悉仓储盘点流程以及物资防护、先进先出相关知识；

◆熟悉招标采购知识，相关工作经验满5年，可放宽至专科学历；

◆工作地点：北京

专业限制：机械类、汽车类、自动化类、电气机电类、工商管理类、物流管理类、经济与贸易类、市场营销类、电子商务类专业

岗位要求：

1、定期清理危废现场，签订危废合同，变更固废管理系统，与厂家协商处理计划，押送危废至处理厂家。与厂家对账进行付款

2、依据IT要求签订维修合同，巡查厂区内监控设备。依据需求进行新增、拆移、维修监控设施

3、识别报价项目，联系厂家报价签订合同，损坏的设施进行维修。每季度与厂家对账进行付款

4、针对各部门上报的项目，现场测量工程量，联系厂家进行报价，报总经理审批通过后签订合同，现场施工，组织相关方进行验收，验收合格后进行付款    

技能要求：

①熟悉有关合同的法律、法规

②数据统计及分析方法

③行政管理各项管理制度及流程

岗位要求：

1、根据业务发展需要，通过内部招聘、外部招聘及其他方式，做好人员需求规划，规范公司招聘管理，引进与岗位要求匹配的人力资源

2、完善各项人事规章制度，完成公司人事关系管理工作，为员工提供服务支持、福利保障

3、规划、实施公司内部培训及人才培养工作，提升员工技能，培养储备人才，不断提高公司的运营效率

技能要求：

①熟悉国家及所在区域的有关劳动法律、法规、政策；

②熟悉人力资源招聘、培训、人事管理等业务流程

岗位要求：

1.依据公司财务制度要求，进行资金及票据的收付、盘点和日常保管，登记备查簿，保证账、物、簿三项相符；

2.监督业务部门提交的付款和报票，审核付款金额，付款方式，差旅报销是否合理是否符合规定，发票的真实性，正确性，规范性等，避免资金税务风险

3.结合公司业务，根据付款方式合理选择结算银行，减少财务费用支出；并办理银行的开户、销户、信息变更等银行手续，保证资金的正常收付

4.汇总编制资金滚动预算，为公司资金管理做数据输入；

5.计算计提各税种并进行申报缴纳和记账，梳理完善计提方式方法，依法履行纳税义务；

6.规范领购、开具、认证、装订和保管流程，保障税收基础资料的准确、完整、合规；

7.依据所得税税收优惠法律法规，规范相关部门税收优惠相关资料，完成税收优惠备案工作，保证充分享受税收优惠；

技能要求：

通用知识：

1.了解汽车相关基本知识及常识；

2.了解公司橡胶产品的相关知识；

3.熟悉IATF16949及公司体系的相关知识；

4.掌握公司企业文化的相关知识；

5.熟悉公司的规章制度；

6.掌握计算机基础知识。

专业技能：

1.具备资金管控能力以及监控报告能力；  

2.熟练操作各种发票开具、认证，并能够独立完成；                                                                                                                                 

3.熟练计提公司各税种以及税务软件操作，独立完成各税种申报；

4.充分识别可享受的各项税收优惠事项，准确提供税务备案资料；